Alla e-handlar förutom Statsministern

Digital kompetens är en nödvändig resurs för ändamålsenlig digitalisering. Vi vet att digitaliseringen sätter fokus på medarbetares kompetens att hantera och designa digitala lösningar, men det saknas kunskapsunderlag om hur detta återspeglas i rekryteringsprocesser. Studien, baserad på analys av jobbannonser via öppna data, visar att efterfrågan på digital kompetens har fördubblats i offentlig sektor under perioden 2006-2019. Studien visar också att efterfrågan tydligt skiljer sig åt mellan kommuner, regioner, och myndigheter. Kommunsektorn uppvisar störst ökning av efterfrågan på digital kompetens. Medan denna sektor hade lägst efterfrågan 2006, uppvisar den högst efterfrågan i slutet av tidsspannet. Samtidigt har ökningen avstannat något inom myndighetssektorn, och avstannat helt inom regionsektorn från 2016. I jämförelse med utvecklingen inom privat sektor är efterfrågan på digital kompetens konstant lägre inom offentlig sektor. Under antagande om linjär utveckling kommer offentlig sektor vara ikapp privat sektor först år 2035.  

Johan Magnusson